Warum CHF 600 plötzlich strategisch relevant sind

Mitarbeitergeschenke waren lange eine nette Geste. Ab 2026 werden sie in der Schweiz zunehmend zu einem strategischen Instrument.

Der Grund: Die steuerfreie Freigrenze steigt auf CHF 600 pro Mitarbeitenden und Jahr. Was auf den ersten Blick wie eine kleine Anpassung wirkt, hat in der Praxis eine deutlich grössere Wirkung – insbesondere für HR, Employer Branding und Mitarbeiterbindung.

Was sich 2026 konkret ändert

Ab 2026 können Unternehmen in der Schweiz:

• bis zu CHF 600 pro Mitarbeitenden und Jahr steuerfrei für Geschenke einsetzen
• ohne zusätzliche Sozialabgaben
• ohne steuerliche Belastung für Mitarbeitende

Damit steigt die bisherige Praxisgrenze (ca. CHF 500) spürbar an. Auch Branchenverbände und HR-Plattformen bestätigen: Dieser Rahmen eröffnet neue Möglichkeiten, Mitarbeitergeschenke gezielt einzusetzen.

Warum diese Änderung mehr ist als nur eine Zahl

Der entscheidende Punkt ist nicht die Erhöhung um CHF 100. Es ist die neue Rolle von Geschenken im HR-Kontext. Laut einem aktuellen Beitrag von HR Today werden Mitarbeitergeschenke heute zwar von rund 85 % der Unternehmen eingesetzt – aber selten strategisch genutzt.

Das bedeutet:

• Budgets werden oft nicht ausgeschöpft
• Geschenke sind wenig personalisiert
• der Effekt bleibt begrenzt

Vom “Nice-to-have” zum HR-Hebel

Mit der neuen Freigrenze verändert sich die Perspektive: Mitarbeitergeschenke werden zu einem steueroptimierten Benefit.

Konkret ermöglichen sie:

• Mehr Kaufkraft, ohne Lohnerhöhung
• Gezielte Wertschätzung, ohne Fixkosten zu erhöhen
• Flexibilität in der Vergütungspolitik

Gerade in Zeiten von steigenden Löhnen und Fachkräftemangel ist das ein entscheidender Vorteil. Quelle HR-Today.ch 2026